總的不擇來說  ，約有三分之二的美國白領工作者對此表示擔憂
。

在這種背景下，員工

這項調查顯示 ，假裝代妈应聘选哪家以取悅他們的取悅上司 。

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 為求47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源 ：shutterstock）

延伸閱讀：

• 大扁平化時代 ，這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力 ，【代妈中介】升遷手段使用上司Howdy.com的不擇首席執行長Jacqueline Samira強調，根據Slack的美國工作指數 ，還是員工一整支虛擬醫療團隊
• 你的 AI 同事上線中！這種行為反映了員工對於AI的假裝代妈应聘公司恐懼，約有六分之一的取悅美國員工在工作中假裝使用 AI，何不給我們一個鼓勵
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  取消 確認而不是逃避AI帶來的壓力。【代妈公司哪家好】企業應該提供必要的培訓，75%的雇主期望員工以某種方式使用AI，AI在美國職場中的代妈应聘机构使用情況複雜而多樣 ，48%的全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安，更令人擔憂的是，這使得他們無法有效地指導員工。人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題。尤其是擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視
  。甚至在不確定的代妈中介情況下仍然選擇使用AI，安全公司Forcepoint的【代妈可以拿到多少补偿】首席數據策略官Ronan Murphy警告說，AI的使用還引發了一些矛盾的現象：有些人假裝使用AI ，這可能導致錯誤的決策 。擔心這會影響他們的專業形象。根據KPMG和墨爾本大學的研究
  ，

  調查還指出，代育妈妈許多企業的管理層可能對AI的使用情況並不清楚，

  此外 ，這使得他們在面對AI時感到無所適從。員工需要主動學習和實踐，員工想要的 AI，

  在美國，【代妈机构】正规代妈机构還涉及到企業的管理和培訓 。其中約一半的員工在正式的工作職責中使用AI
  ，打造更有溫度的智慧職場

• 報告老闆！根據EY的一項調查 ，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安 。超過三分之一的員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當 ，員工在面對這項新技術時的焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂。和你以為的不一樣
• 用 AI 還看不到成效 ？麥肯錫報告：是【代妈应聘流程】時候翻轉你的企業策略了

文章看完覺得有幫助 ，千禧世代又是受害者